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      人力资源
        人才理念
        深圳格力浦公司的人才理念是:任人唯贤,德才兼备;尊重员工,追求卓越。
        人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,格力浦的大门对所有有志于创立国际知名连接器品牌事业的人敞开着。
        公司的用人标准是:具备责任心和不断进取精神。
        公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
        公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人,氛围留人。
       
        人才招聘
        1.外贸经理
        25-35岁,大专以上学历,英语六级以上有三年以上外贸工作经验
        懂第二外语优先考虑
        熟悉外贸各流程与操作模块
        2.大客户部经理
        5年以上通信领域大客户开发、管理经验
        有开发华为、康佳、中兴等或手机生产厂商的经验优先考虑
        有很强的判断力、分析能力、沟通协调勇力
        3.市场部经理
        1.五年以上直销(工业直销)经验,其中不少于3年以上团队管理经验
        2.有敏感的市场信息调查分析判断力
        3.有培养激励下属的方法,有独特的管理模式
        4.电脑操作熟练,熟悉各种网络开发与维护
        5.有团队合作精神
        4.品质总监
        1.受过ISO9001:2000质量管理体系和ISO14001:1996环境管理体系的培训.
        2.熟悉质量检验规程及质量法规,熟练运用办公软件,了解检验设备.
        3.具备同岗位管理工作经验.
        4.5年以上1000人以上生产规模的品质管理经验
        5.生产经理
        1.熟悉生产流程,有较强的协调能力和生产组织能力,熟悉ISO9001:2000质量体系和ISO14001:1996环境体系.
        2.有五年精密五金冲压件生产管理工作经验.
        3.熟练掌握ERP系统,工作勤奋敬业,具有较强的团队协作精神.
        6.质保部经理
        1.受过ISO9001:2000质量管理体系和ISO14001:1996环境管理体系的培训.
        2.熟悉质量检验规程及质量法规,熟练运用办公软件,了解检验设备.
        3.具备同岗位管理工作经验.
        7.五金模设计工程师
        1.大专以上学历,能熟练运用AutoCAD,Pro/E软件.
        2..熟悉五金模的设计,制作,维修及装配过程,掌握模具的工艺性能及材料的性能.
        3.工作服从分配,吃苦耐劳.
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